Индивидуальная программа предоставления грантов на обучение

Компании выявляют проблемы, с которыми они сталкиваются, и выбирают курсы обучения, которые помогут им решить проблемы. Департамент по оказанию консультационных услуг малому бизнесу (SBS) в NYC возмещает до 60 процентов от общих расходов на обучение в одной или нескольких из следующих областей:

1. Обучение использованию недавно приобретенного оборудования или программного обеспечения
2. Предложение новых услуг/продуктов для выхода на новые рынки
3. Предоставление новых навыков, которые помогут нынешнему персоналу перейти на трудные для замещения вакансии
4. Обновление устаревших навыков для повышения конкурентоспособности бизнеса

• Гранты варьируются от 10 000 до 400 000 долларов
• Предприятия должны базироваться в NYC, быть коммерческими и работать более одного года
• Предприятия должны обучить не менее пяти сотрудников*
• Предприятия оплачивают расходы на обучение заранее и получают возмещение ежеквартально
• Сотрудники могут проходить различные курсы обучения
• У сотрудников есть один год на прохождение обучения
• По завершении обучения предприятия должны обеспечить повышение заработной платы

* Компании с менее чем  пятью сотрудниками могут совместно подавать заявки в качестве консорциума для удовлетворения требований стажера. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о подаче заявки в качестве консорциума.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими рекомендациями по индивидуальному обучению и  часто задаваемыми вопросами (FAQ) по индивидуальному обучению.

1. Отправьте предварительное заявление (также известное как контрольный список соответствия критериям), чтобы определить, соответствует ли ваш бизнес критериям. Это займет приблизительно 3–5 минут.
2. Представитель команды индивидуального обучения назначит скрининговый звонок для проверки вашего предварительного заявления, обсуждения права на участие и получения дополнительной информации о бизнес-задачах и потребностях в обучении.
3. Подайте окончательное заявление, форму которого предоставит группа индивидуального обучения, до одного из следующих сроков:
   

   Даты подачи предварительного заяления	Даты уведомления о гранте
   October 2025	December 12, 2025
   January 2, 2026	February 20, 2026
   February 27, 2026	April 17, 2026
   May 1, 2026	June 19, 2026



4. Персонал SBS уведомит вас о статусе вашего заявления в течение одной недели после заседания его совета директоров. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нашим персоналом.

Пример 1. Обучение по недавно приобретенному оборудованию или программному обеспечению

Admiral Insurance Brokerage Corp. — это страховая компания, которая осуществляет личное и коммерческое страхование на договорной основе. Компания инвестировала в две новые программные системы, чтобы помочь своим работникам лучше находить потенциальных клиентов и управлять ими.

Решение: Admiral Insurance получила грант суммой 38 787 долл. США на обучение по двум новым системам. Admiral Insurance также смогла предложить обучение для улучшения навыков персонала в управлении счетами и продажах.

Результаты:

• Admiral Insurance увеличила число новых клиентов.
• Также был отмечен общий рост морального духа на рабочем месте.

Пример 2. Обучение по предложению новых услуг/продуктов для выхода на новые рынки

StratX IT Solutions — поставщик управляемых услуг информационных технологий (ИТ), специализирующийся на ИТ-поддержке в сфере здравоохранения. По мере того, как количество клиентов в сфере здравоохранения уменьшилось с годами, StratX решила расшириться в два новых сектора: страхование и недвижимость.

Решение: StratX IT получила 83 162 долл. США на обучение работников различным технологическим сертификатам для перехода в эти два новых сектора.

Результаты:

• Теперь работники могут предлагать новые услуги своим существующим клиентам.
• Персонал может охватывать новых клиентов в новых секторах.

Пример 3. Обучение тому, как дать нынешнему персоналу новые навыки для перехода на трудные для замещения должности

Fancy Foods Inc. является оптовым дистрибьютором мясных и птицеводческих продуктов, расположенным в Бронксе. Компания Fancy Foods подала заявку на индивидуальное обучение, чтобы обучить действующих работников новым навыкам, помогающим компании оставаться конкурентоспособной, расширять свою клиентскую базу и продвигать существующих работников.

Решение: Fancy Foods получила 23 521 долл. США на обучение 19 работников навыкам руководства, управления проектами и продаж.

Результаты:

• В течение последнего года компания сосредоточилась на улучшении корпоративной культуры, организовав вечер боулинга, мероприятие «Пригласите ребенка на работу» и другие мероприятия компании.
• Все работники, принявшие участие в обучении, остались работать в компании, что обеспечило 100-процентный коэффициент удержания.

Пример 4. Обучение обновлению устаревших навыков, необходимых для того, чтобы компания была конкурентоспособной

Компания AWISCO является поставщиком промышленного и сварочного оборудования по всему Нью-Йорку. Компания AWISCO подала заявку на индивидуальное обучение, чтобы предложить обучение, которое сделает бизнес более привлекательным для клиентов благодаря новым технологиям и улучшенным процессам.

Решение: AWISCO получила 76 753,60 долл. США для обучения 46 работников в области экономичного производства, подсчета циклов бережливого производства и обслуживания клиентов.

Результаты:

• Компания AWISCO обновила свои процессы инвентаризации.
• Компания увеличила продажи благодаря обучению работе с клиентами.